domingo, 23 de fevereiro de 2014

APRENDA A FAZER UM ÓTIMO CURRÍCULUM

COMO FAZER UM BOM PERFIL PROFISSIONAL (CURRÍCULO)
1. APRESENTAÇÃO: Você Sabe aquele negocio de "a primeira impressão é a que fica"?, Pois é, No caso de entrevistas de emprego isso é ainda mais grave do que nas outras situações, pôr que se você não deixar uma boa impressão, não vai deixar nenhuma outra, pôr que nunca mais vão ver você! É horrível! Você só tem um tiro, uma chance, uma oportunidade! Tem que fazer tudo certo logo da primeira vez, porque saiba que não haverá uma segunda! 1.1. A IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO: Uma boa apresentação para você que está procura do emprego ideal, é que você, deve sair de casa munido de UM BOM PERFIL PROFISSIONAL (CURRICULUM VITAE), que pode, ter certeza é uma arma muito importante para que você possa dar um tiro certeiro e ai conquistar seu espaço ao sol. O Curriculum é uma maneira simples de você mostrar suas experiências profissionais e da empresa analisar se você é o que eles procuram. Pôr isso mesmo o Curriculum deve ser bem feito e você deve dar uma atenção especial para ele. É uma propaganda de suas capacidades potenciais, na qual você tem que dizer como poderá contribuir para a empresa com seus talentos. Uma regrinha básica sobre o “Perfil Profissional” (curriculum) gera em torno do tamanho. Pôr mais experiência que você queira mostrar, evite curriculum longos demais. Pois os Perfis Profissionais, (curriculum) com aquele calhamaço de folhas, como pôr exemplo: este que esta em minhas mão, estes são os primeiros a serem descartados pelo Departamento pessoal, observe este, este sim é o Perfil Profissional (Curriculum) ideal. Pôr isso digo a vocês seja bastante sucinto, simples e direto. É a melhor maneira de ter seu curriculum analisado. Pôr isso não esqueça o Curriculum Vitae deve ter uma boa apresentação, bonita e limpo, nada de “Perfil Profissional” (curriculum) sujo ou amarrotado. Não se esqueça o de que o objetivo de um curriculum é vender você, vender a idéia de que você poderá agregar valor para empresa. O entrevistador esta interessado em saber como as habilidades descritas no seu “Perfil Profissional” (curriculum) se relacionam aos requisitos do cargo pleiteado. Os curriculum padronizados estão ultrapassados. Lembre-se de que o “Perfil Profissional” (curriculum) é uma propaganda de você, você esta vendendo naquele momento a sua imagem, o produto que é você, vá por mim. O que deve e o que não deve conter no “Perfil Profissional” (Curriculum vitae): O Curriculum deve conter: a) Objetivo profissional em destaque b) Boa apresentação e estética c) Facilidade de leitura d) Objetividade e clareza na descrição dos trabalhos e) Clareza nas cópias f) Facilidade de identificação g) Colocação na 1ª. Pessoa singular h) No máximo três folhas i) Carta pessoal (preferencialmente escrita a mão) j)Tempo de atuação na área l) Nível de responsabilidade nos projetos m) Principais Realizações n) Nível de poder de decisão o) Estabilidade e encarreiramento profissional p) Disponibilidade para viagens/mudanças de cidade ou estado q) Experiência profissional r) Formação acadêmica s) Curso extra curriculares t) Idiomas u) Data v) Assinatura O que não deve conter: a) Filiação b) Inicio dos estudos (colocar só o último Curso) c) Mais do que 4 empresas d) Instabilidade profissional e) Dificuldades de leitura Vejamos agora passo a passo na integra como fazer um bom Perfil Profissional (Curriculum Vitae) e você se dar bem.
 1. Dados Pessoais – Na parte superior da folha, coloque o seu nome completo, com letras maiúsculas, sexo, idade, naturalidade, estado civil, Numero da Identidade e CPF, endereço completo, cidade, CEP, telefones para contatos e e-mail (se tiver). [Dica: evite pôr data de nascimento para que o entrevistador(a) não tenha que calcular sua idade.]
2. Objetivo – Coloque três cargos ou área profissional de seu interesse.
 3. Perfil Profissional – Descreva resumidamente as suas qualificações profissionais. [Dica: Utilize palavras que expressem a pessoa que você é, como dinâmica, de garra, comunicativa, experiente, criativa e uma pessoa determinada, etc.]
4. Formação Escolar – Relacione o nome dos principais cursos acadêmicos que fez, com nome da instituição, local, as datas e a duração de cada curso. [Dica: Dê preferência mencione apenas três cursos mais importantes para o cargo pretendido.]
 5. Cursos Extracurriculares – Escreva o nome de pelo menos três cursos importantes de qualificação profissional que fez. Exemplo: Introdução à informática, a instituição onde fez o curso.
6. Idiomas – Informe as línguas estrangeira que cursou e o grau de conhecimento de cada uma delas. [Conselho: Tenha pelo menos duas linguagem (Inglês/francês)]
7. Experiência Profissional – Coloque as empresa em que trabalhou, o cargo, as datas de entrada e saída e o resumo das atividades e responsabilidades recebidas na empresa e cargo. [Dica: Comece pela última empresa. Tente mencionar, no máximo, os três ultimas, evite mencionar em seu curriculum passagem pôr uma empresa falida, pôr exemplo, é algo a omitir? Eu especialista em Recursos humano, digamos que não. “A forma como o profissional encarou essa experiência negativa pode até contar pontos, mas abandonar o emprego durante uma crise é que seria ruim para o “Perfil Profissional”, (curriculum).]
8. Resumo profissional – Descreva suas principais habilidades e suas melhores realizações resumidamente. Destaque sua formação e qualificação para a função a que esta se candidatando.
 9. Referências Pessoais – Coloque pelo menos 2 pessoas como que não sejam parentes. [Dica: Coloque só o nome, função e o telefone.]
10. Referências Comerciais – Coloque pelo menos 2, onde você já comprou ou onde você tem conta bancária. [Dica: Coloque apenas o nome da loja, o fone e a pessoa de contato, se for Banco o nome do Banco, fone e o nome do Gerente.]
11. Pretensão Salarial – Somente mencione se for solicitado A pretensão salarial pode refletir o valor que a pessoa dá a ela. Mas não exagere! O salário também deve ser compatível com as possibilidades e porte da empresa. [Dica – Coloque abaixo da Pretensão – último salário percebido.]
 12. Por último – escreva a data e assine o “Perfil Profissional” (curriculum), boa sorte, Peça Deus para te abençoar. E que vai dar certo, ponha isto na sua cabeça.
Marcos R Escatambulo

quarta-feira, 19 de fevereiro de 2014

5 dicas para se dar bem no emprego

O nervosismo da entrevista de emprego, dinâmicas de grupo e outras etapas do processo de seleção de candidatos já passou. Você foi selecionado e em breve vai começar seu primeiro emprego. A falta de experiência contribui e a ansiedade fica ainda maior, por isso separamos algumas dicas para que você possa se dar bem no primeiro emprego e começar sua carreira com conquistas e saldos positivos.

Veja cinco dicas para se dar bem em seu primeiro emprego:


5 dicas para o primeiro emprego: Não tenha medo de perguntas


Muitos jovens procuram parecer mais experientes ou “sabidos” do que realmente são. Eles não perguntam, pelo contrário, pensam que precisam ter todas as respostas e não conseguem admitir que não possuem experiência e compreensão. A verdade é que não conseguem enganar ninguém e acabam passando mais problemas do que realmente deveriam ou precisavam. Ao invés de fingir, faça questão de fazer perguntas e pedir ajuda quando necessário. Use a experiência de seus colegas que podem ajudar você a ser bem sucedido.
5 dicas para o primeiro emprego: Não almoce sozinho
Uma das melhores coisas em seu primeiro emprego é a oportunidade de aproveitar as experiências de aprendizado que ele oferece. Cada pessoa, da recepcionista ao diretor, pode ensiná-lo algo útil que irá aprimorar sua carreira. O escritório onde você irá trabalhar está cheio de pessoas competentes e inteligentes que possuem lições valiosas que você poderá usar para o resto da vida. Não desperdice essas oportunidades, pelo contrário, conhece cada pessoa, trate-as com respeito e aprenda com elas.
5 dicas para o primeiro emprego: Aprenda a estabelecer limites
Quando você estava na escola havia inúmeras pessoas presentes que ajudavam você a manter o controle e equilíbrio entre as atividades: pais, professores, pedagogos e amigos. No trabalho, a situação é diferente e você tem o papel de estabelecer limites para que o equilíbrio seja mantido. Estabeleça e explore os objetivos que você possui para sua vida, não apenas profissional, e faça suas escolhas baseadas nisso.
5 dicas para o primeiro emprego: Sirva seus colegas e clientes
Muitas pessoas pensam que a carreira é competição pura e que cada pessoa deve superar sozinha os obstáculos para obter sucesso. Esse tipo de pensamento gera conflitos e frustrações. O que você deve pensar é que a credibilidade e o sucesso devem ser construídos com respeito às pessoas ao seu redor. Se você deseja receber esse respeito também, procure superar os estereótipos que perseguem os mais jovens e traga uma atitude de servir para seu trabalho.
5 dicas para o primeiro emprego: Trabalhe duro
Nada transparece mais comprometimento para os empregadores do que alguém que é perseverante e dedicado. Essas características são transmitidas por atitudes simples, mas muito importantes, como por exemplo, chegar no horário.
fonte : http://www.universia.com.br/

sábado, 8 de fevereiro de 2014

Você quer se dar bem no trabalho ? Mas ama o que faz ?

Algumas vezes eu me pergunto  :
_Por que o mundo mudou tanto ? Por que os funcionários não tem amor ao trabalho como tinha meus pais e avós ?
Será que as pessoas vão sempre trocar de emprego assim  como trocam de namorados ?
A resposta as estas perguntas não são tão simples  pois existem fatores tais como as gerações baby-boomers , x y e z  e assim por diante . Porém podemos equalizar estas questões por observar quem está na frente da empresa que trabalhamos ou gerimos.
A frente de tudo podemos ver que amor é algo ser plantado como uma flor e antigamente isso era mais fácil pois havia menos empresas , o medo se perder um emprego era muito maior e outro fator fundamental o aumento de novos empreendedores no Brasil.
Este aumento fez  com que pessoas simples se transformassem em grandes empresários porém por não terem sido treinados a gerir e por serem independentes demais eles esperam os mesmo resultados da sua equipe que cobram de si mesmo .
Como  assim ?
_Pois é muitos esperam resultados idênticos aos seus , isto é , quando eram colaboradores de outras empresas.
O que de fato poderia ser esperado e aguardado  mas não podemos ter esta visão e nem esperar a mesma paciência que tinha nossos empregadores .O que podemos ter em mente é que somos parceiros e sócios de nossos patrões ou funcionários .
Estimular este tipo de relacionamento é de fato  um objetivo quase inalcançável para alguns empresários que acabam perdendo seus funcionários e seus clientes para esses novos empresários gerados inorgânicamente.
Mas muitas empresas aprendem a promover e criar cargos para funcionários diferenciados dando a possibilidade de estes obterem lucros parciais dos resultados da empresa . Não dar presentes e sim méritos por resultados positivos poderá gerar um sentimento de responsabilidade para esta empresa.
Ter sonhos é muito comum e realizá-los já algo para poucos , antes de sonhar com algo verifique se de fato é um objetivo alcançável e dar promoção para amigos e parentes poderá diminuir o apreço a cargos para alguns funcionários , salvo por competência e dinamismo.
Ter amor ao trabalho é uma plantinha que tem que ser trabalhada em conjunto  , não depende  de apenas um seja patrão seja funcionário . Alimente seu coração de coisas boas e elas virão e tenha paciência as pessoas e propostas certas virão .

quinta-feira, 6 de fevereiro de 2014

Seja autêntico mas não seja turrão

Nos deparamos diariamente com pessoas de personalidade forte , que muitas das vezes se impõe de maneira agressiva .
Conhece alguém assim ?
Com certeza já viu ou convive com pessoas neste patamar  . Em contrapartida esses elementos são os que tomam a maioria das decisões numa empresa ou até mesmo numa família.
Não bata de frente e não fuja ,  escute e pense antes de agir .
São segundos pras pensar melhor e lá na frente terá muito resultado.

domingo, 2 de fevereiro de 2014

As Gerações Baby Boomer, X, Y e Z



O início das classificações
Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos cada vez menores.
A geração Baby Boomer
A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação.
O termo em inglês “Baby Boomer” pode ser traduzido livremente para o português como “explosão de bebês”, fenômeno social ocorrido nos Estados unidos no final da Segunda Guerra, ocasião em que os soldados voltaram para suas casas e conceberam filhos em uma mesma época.
Os Boomers também são identificados como inventores da era “paz e amor”, pois tinham aversão aos conflitos armados. Preferiam a música, as artes e todas as outras formas de cultura como instrumentos para evolução humana do que as guerras.
Nos dias de hoje os pertencentes à geração Baby Boomer, em sua maioria, ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas. Por exercerem funções de chefia, e muitas vezes em nível estratégico, chocam-se diretamente contra as gerações mais jovens no que diz respeito aos seus ideais, o que ocasiona um contraste de comportamento e valores considerável, que já é apreciado com grande cuidado nos setores de recursos humanos e estratégico das organizações, que por sua vez tentam administrar positivamente os conflitos e reverter as diferenças em potenciais de atuação.
A Geração X
Enquanto a Geração Baby Boomer se apresenta como contemporânea ao nascimento da tecnologia a Geração X surge já fazendo uso dos recursos tecnológicos promovidos por sua geração precursora. Surgida em meados da década de 60 e estendendo-se até o final dos anos 1970, essa geração vivenciou no Brasil acontecimentos como as “Diretas Já” e o fim da ditadura.
No meio profissional a Geração X é caracterizada atualmente por certas resistências em relação a tudo que é novo, além de apresentar insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia. Estas formam a sucessora da Geração X: a Geração Y.
A Geração Y
Nasce então na década de 80 a Geração Y, que em pouco tempo de vida já presenciou os maiores avanços na tecnologia e diversas quebras de paradigma do mercado de trabalho. Por conseguinte, num ambiente tão inovador, a Geração Y se individualiza ao apresentar características como capacidade em fazer várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, navegar na internet, ler os e-mails, entre várias outras que, em tese, não atrapalham os seus afazeres profissionais. Essa geração também apresenta um desejo constante por novas experiências, o que no trabalho resulta em querer uma ascensão rápida, que a promova de cargos em períodos relativamente curtos e de maneira contínua.
Os perfis da Geração X e Y são bastante diferentes quando colocados em comparação os seus comportamentos. Enquanto o X prefere tranquilidade o Y quer movimento; o Y deseja inovar a qualquer custo, já o X prefere a estabilidade e o equilíbrio. Tais contrastes apresentam uma dificuldade para as empresas que possuem colaboradores da Geração X subordinados a Geração Y. A maioria dos mais velhos não aceita com naturalidade um comando imposto por um mais novo, que por sua vez acha morosa demais as decisões dos mais velhos.
Nos dias de hoje e em meio a tanta diferença de valores, para as organizações a preferência se dá pela capacidade de cada profissional e não mais pelo tempo de trabalho. Embora a experiência conte muito na tomada de decisão a competência de cada um em função da demanda por execuções mais rápidas torna-se o fator primordial para a contratação, delegação de funções e promoções dentro de uma empresa.
A Geração Z
Os jovens nascidos em meados dos anos noventa forma o conjunto da Geração Z. Estes ainda não estão inseridos no mercado de trabalho, mas já são motivo de reflexão por conta do seu comportamento individualista e de certa forma antissocial.
A Geração Z é contemporânea a uma realidade conectada à Internet, em que os valores familiares, como sentar-se à mesa e conversar com os pais, não são tão expressivos quanto aos contatos virtuais estabelecidos pelos jovens na Web. Formada pelos que ainda não saíram da escola e ainda não decidiram a profissão a ser exercida no futuro a Geração Z também se destaca por sua excentricidade.
Os jovens da Geração Z apresentam um perfil mais imediatista. Querem tudo para agora e não têm paciência com os mais velhos quando estes precisam de ajuda com algum equipamento eletrônico ou algum novo recurso da informática. Esse tipo de atitude sugere que tais jovens terão sérios problemas no mercado de trabalho, quando serão exigidas habilidades para se trabalhar em equipe. O trabalho coletivo demanda respeito e tolerância, virtudes em escassez nos jovens da Geração Z.
Conclusão
Independente da geração a que o profissional pertença, o objetivo principal de uma empresa é obter lucro. Para essa finalidade não existe uma receita absoluta, porém, para se estabelecer, ela exige um requisito básico dos colaboradores envolvidos, que é a capacidade de se trabalhar em equipe. Em qualquer que seja a organização multisetorial, nenhum profissional é dotado de todas as competências necessárias a todos os seus processos, desde o atendimento até a produção. A evolução profissional individual sempre depende do aprendizado, que por sua vez depende da troca de experiências. Essa troca só é possível de pessoa para pessoa e geralmente a faixa etária não é equivalente.
Todas as gerações têm a ensinar umas às outras e feliz daquele que é capaz de ouvir corretamente e se impor corretamente. Mas o que é ser correto? O comportamento correto é aquele que visa o equilíbrio, sem excessos. Um profissional mais velho, mesmo tendendo naturalmente ao conservadorismo, precisa compreender que o mais novo possui os atributos da inovação, da energia, da motivação e da habilidade em lidar com o novo. Assim as gerações mais antigas dependem dessas características alheias para se renovarem diante de um novo cenário dos negócios. Hoje tudo está conectado e as tarefas a serem executadas pelas pessoas dependem dessa conexão.
Já os mais novos, independente da sua competência e da sua aptidão para o exercício aprimorado de suas funções, precisam atingir o equilíbrio através da sobriedade dos mais velhos. As gerações mais antigas têm a capacidade bem definida de pensar estrategicamente, o que torna suas decisões estatisticamente mais acertadas. Enquanto o jovem pode inovar constantemente por meio das suas ideias os profissionais das gerações anteriores viabilizam a inovação sem os prejuízos que estas podem causar por não terem sido concebidas de maneira estratégica.
Atualmente, muitos líderes das gerações Baby Boomer e X estão se tornando cada vez mais Y. Isso devido ao crescimento exponencial do volume de informações que devem ser consumidas diária e instantaneamente. Embora a maioria dos executivos tenham tido sua formação e inicio de carreira em uma época diferente da de hoje, eles começam a esboçar um novo perfil de comportamento diante de uma nova realidade: ou se envolvem ou serão envolvidos.
Portanto, a empresa do futuro se apresentará como aquela que será capaz de conciliar diferentes gerações em um mesmo ambiente de trabalho, extraindo o que cada profissional tem de melhor e equilibrando os potenciais individuais em função do bem estar coletivo.
Achei esta matéria muito bem escrita e elaborada por amigos do site 

Por que as pessoas perderam o Amor ao trabalho ?

Algumas vezes eu me pergunto  :
_Por que o mundo mudou tanto ? Por que os funcionários não tem amor ao trabalho como tinha meus pais e avós ?
Será que as pessoas vão sempre trocar de emprego assim  como trocam de namorados ?
A resposta as estas perguntas não são tão simples  pois existem fatores tais como as gerações baby-boomers , x y e z  e assim por diante . Porém podemos equalizar estas questões por observar quem está na frente da empresa que trabalhamos ou gerimos.
A frente de tudo podemos ver que amor é algo ser plantado como uma flor e antigamente isso era mais fácil pois havia menos empresas , o medo se perder um emprego era muito maior e outro fator fundamental o aumento de novos empreendedores no Brasil.
Este aumento fez  com que pessoas simples se transformassem em grandes empresários porém por não terem sido treinados a gerir e por serem independentes demais eles esperam os mesmo resultados da sua equipe que cobram de si mesmo .
Como  assim ?
_Pois é muitos esperam resultados idênticos aos seus , isto é , quando eram colaboradores de outras empresas.
O que de fato poderia ser esperado e aguardado  mas não podemos ter esta visão e nem esperar a mesma paciência que tinha nossos empregadores .O que podemos ter em mente é que somos parceiros e sócios de nossos patrões ou funcionários .
Estimular este tipo de relacionamento é de fato  um objetivo quase inalcançável para alguns empresários que acabam perdendo seus funcionários e seus clientes para esses novos empresários gerados inorganicamente.
Mas muitas empresas aprendem a promover e criar cargos para funcionários diferenciados dando a possibilidade de estes obterem lucros parciais dos resultados da empresa . Não dar presentes e sim méritos por resultados positivos poderá gerar um sentimento de responsabilidade para esta empresa.
Ter sonhos é muito comum e realizá-los já algo para poucos , antes de sonhar com algo verifique se de fato é um objetivo alcançável e dar promoção para amigos e parentes poderá diminuir o apreço a cargos para alguns funcionários , salvo por competência e dinamismo.
Ter amor ao trabalho é uma plantinha que tem que ser trabalhada em conjunto  , não depende  de apenas um seja patrão seja funcionário . Alimente seu coração de coisas boas e elas virão e tenha paciência as pessoas e propostas certas virão .


sábado, 1 de fevereiro de 2014

O maior segredo para se trabalhar bem

Qual é o segredo do sucesso para ter a promoção tão esperada ?
Muitos dizem:
Estudar na melhor faculdade !
Ser rico ou filho de rico!
Ser puxa saco !
Ser amigo do dono da empresa !
Ganhar na loteria !
São tantas as respostas que até me perco em meus pensamentos!!!
Analise este contexto " A vida nos ensina coisas simples e ela pede de volta aquilo que escolhemos desde pequenos" .
Mas a resposta mais objetiva que encontrei é :
Fazer o que se gosta !!!
Não importa o que se vende ou o que se compra se gostar  da sua profissão seja ela  ter que vender ou comprar algo ,  fabricar , fazer arte , escrever ou algo assim , está na hora de se auto avaliar .
Escolha e siga em frente , não saia do seu emprego veja antes se seu sonho profissional está dentro da sua empresa atual .
Nem todo mundo tem talento para ser patrão , líder ou algo assim é muito importante verificar suas possibilidades e melhorar as  suas qualidades para se ter um resultado melhor .

Nem todo chefe é o Sr Burns

Como você vê seu chefe, superior ou patrão  ?
Assim ?
Parece engraçado mas muita gente tem tanto medo de falar com seu chefe , que ás vezes é assim que ela vê seu líder .Sabia ?
Mas temos que tomar muito cuidado mas muito cuidado mesmo com nosso julgamento pois temos muito mais a mostrar do que a analisar.
Veja o lado bom estamos numa época onde a liderança se adaptou aos colaboradores e houve uma inversão de comunicação .
Todos os empresários sabem da dificuldade de contratação e estão abrindo e devem abrir  mão de comportamentos Hitlerianos mudando assim  para um comportamento mais adequado para esta nova geração.
Não negligencie seu potencial e tenha conversas sinceras com seu líder , deixe o a par dos seus medos e anseios . Não rotule e tenha sempre em mente:
_Assim como você precisa dele, ele e suam empresa  precisam de você e de funcionários que querem colaborar com o crescimento dela  portanto mostre-se afetivo e não reclame pelos cantos da empresa.
Se fizer isso sua visão mudará e ele deixará de ser um burns na sua vida .







Quem é meu amigo no emprego ?

Quantas vezes eu já me deparei com esta dúvidae já me perguntei :
_Quem é ou pode ser meu amigo no meu emprego?
Muitas vezes acabo me perguntando será que compensa desenvolver uma grande amizade dentro da empresa ou local de trabalho  ?
A primeira resposta que me vêm a cabeça é :
_ Claro que sim !!!
Ter bons relacionamentos  principalmente dentro da empresa que você está desenvolvendo sua atividade remunerada pode trazer resultados importantíssimos .
Porém com o passar do tempo você perceberá que as pessoas deixam as empresas e mais ainda seus sonhos dentro dela se vão e se ficar próximo demais de um amigo poderá você perder seu foco inicial .
Amizade é muito bom ter mas hoje o mercado de trabalho foca em algo chamado Networking.
A sobrevivência e equalização de uma empresa vem dos funcionários que ela adquire com o passar do tempo e existe um peneira redutora de  grande escala onde se determina quem é bom ou é ruim.
Tomar cuidado com os grupos é muito importante pois esta regra de grupos já vem desde a escola onde as pessoas que estão sempre juntas geralmente são muito parecidas .
Portanto é bom pensar muito bem no que realmente é importante dentro do seu trabalho pois sabemos que é muito bom  ter amigos , futebol , cinema , cerveja, baladas , festas e comemorações  de fato pois estes elementos são de grande importância  na vida de um ser humano   mas dentro do trabalho o foco é alcançar os objetivos seus e de sua empresa.