sábado, 1 de março de 2014

NETWORKING

Networking é a técnica de criar, desenvolver e manter uma rede de contatos informais, buscando criar condições para a satisfação de interesses mútuos. Trocando em miúdos, é uma espécie de toma-lá-dá-cá (mas assumido, bem resolvido e sem culpas), em que os participantes se mantêm em contato e buscam usar os recursos (essencialmente as informações ou a possibilidade de uma indicação ou apresentação) uns dos outros no momento da necessidade. Como é um jogo de interesses assumido, e pouco tem de relação com amizade, você pode desenvolver sua rede de contatos com muito mais facilidade quando está em ascensão ou estabilizado em sua carreira, e um erro muito comum (que reduz muito as chances de sucesso) é preocupar-se ativamente com isso apenas no momento em que a necessidade surge, ou quando se atravessa uma situação difícil. Criar e manter uma rede de contatos é uma atitude profissional racional, e não está relacionada a puxa-saquismo ou falsidade, a não ser que você confunda as coisas e tente mascarar como amizade os seus contatos cujo interesse é profissional - algo que tem grande chance de terminar mal. Mas não coloque os pés pelas mãos: se você não tem uma rede pessoal estruturada, comece reforçando ou reatando os contatos com as pessoas que você já conhece em seu próprio âmbito de atuação, e busque, a partir delas, ir expandindo a malha, contando com as apresentações e recomendações delas. Fazer isso aos poucos, sem jamais pedir um favor nos primeiros contatos, nem deixar o contato "esfriar" e só retornar a ele no momento de necessidade, é o caminho certo a seguir. E usar recursos digitais, como o LinkedIn ou mesmo o e-mail, pode ser uma boa forma de agir, mas não pode ser a única! E se você não conhece ninguém do âmbito em que gostaria de circular? Se o seu interesse é legítimo, há duas estratégias básicas com grande possibilidade de acerto: encontrar pessoas que conheçam as pessoas do círculo que você quer freqüentar freqüentar lugares abertos ao público em que estas pessoas estejam presentes - como eventos, palestras, exposições, etc. Não parece a estratégia típica do novo-rico ou do alpinista social? Parece sim, e é basicamente a mesma técnica. O que pode diferir é a legitimidade do propósito, apenas. E, se for bem executado, não pega mal. Se for mal feito, ou se você não estiver à altura de realizar o que tinha em mente, em geral todo mundo logo vai perceber, não vai dar certo, e é capaz de fazer mais mal do que bem.

domingo, 23 de fevereiro de 2014

APRENDA A FAZER UM ÓTIMO CURRÍCULUM

COMO FAZER UM BOM PERFIL PROFISSIONAL (CURRÍCULO)
1. APRESENTAÇÃO: Você Sabe aquele negocio de "a primeira impressão é a que fica"?, Pois é, No caso de entrevistas de emprego isso é ainda mais grave do que nas outras situações, pôr que se você não deixar uma boa impressão, não vai deixar nenhuma outra, pôr que nunca mais vão ver você! É horrível! Você só tem um tiro, uma chance, uma oportunidade! Tem que fazer tudo certo logo da primeira vez, porque saiba que não haverá uma segunda! 1.1. A IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO: Uma boa apresentação para você que está procura do emprego ideal, é que você, deve sair de casa munido de UM BOM PERFIL PROFISSIONAL (CURRICULUM VITAE), que pode, ter certeza é uma arma muito importante para que você possa dar um tiro certeiro e ai conquistar seu espaço ao sol. O Curriculum é uma maneira simples de você mostrar suas experiências profissionais e da empresa analisar se você é o que eles procuram. Pôr isso mesmo o Curriculum deve ser bem feito e você deve dar uma atenção especial para ele. É uma propaganda de suas capacidades potenciais, na qual você tem que dizer como poderá contribuir para a empresa com seus talentos. Uma regrinha básica sobre o “Perfil Profissional” (curriculum) gera em torno do tamanho. Pôr mais experiência que você queira mostrar, evite curriculum longos demais. Pois os Perfis Profissionais, (curriculum) com aquele calhamaço de folhas, como pôr exemplo: este que esta em minhas mão, estes são os primeiros a serem descartados pelo Departamento pessoal, observe este, este sim é o Perfil Profissional (Curriculum) ideal. Pôr isso digo a vocês seja bastante sucinto, simples e direto. É a melhor maneira de ter seu curriculum analisado. Pôr isso não esqueça o Curriculum Vitae deve ter uma boa apresentação, bonita e limpo, nada de “Perfil Profissional” (curriculum) sujo ou amarrotado. Não se esqueça o de que o objetivo de um curriculum é vender você, vender a idéia de que você poderá agregar valor para empresa. O entrevistador esta interessado em saber como as habilidades descritas no seu “Perfil Profissional” (curriculum) se relacionam aos requisitos do cargo pleiteado. Os curriculum padronizados estão ultrapassados. Lembre-se de que o “Perfil Profissional” (curriculum) é uma propaganda de você, você esta vendendo naquele momento a sua imagem, o produto que é você, vá por mim. O que deve e o que não deve conter no “Perfil Profissional” (Curriculum vitae): O Curriculum deve conter: a) Objetivo profissional em destaque b) Boa apresentação e estética c) Facilidade de leitura d) Objetividade e clareza na descrição dos trabalhos e) Clareza nas cópias f) Facilidade de identificação g) Colocação na 1ª. Pessoa singular h) No máximo três folhas i) Carta pessoal (preferencialmente escrita a mão) j)Tempo de atuação na área l) Nível de responsabilidade nos projetos m) Principais Realizações n) Nível de poder de decisão o) Estabilidade e encarreiramento profissional p) Disponibilidade para viagens/mudanças de cidade ou estado q) Experiência profissional r) Formação acadêmica s) Curso extra curriculares t) Idiomas u) Data v) Assinatura O que não deve conter: a) Filiação b) Inicio dos estudos (colocar só o último Curso) c) Mais do que 4 empresas d) Instabilidade profissional e) Dificuldades de leitura Vejamos agora passo a passo na integra como fazer um bom Perfil Profissional (Curriculum Vitae) e você se dar bem.
 1. Dados Pessoais – Na parte superior da folha, coloque o seu nome completo, com letras maiúsculas, sexo, idade, naturalidade, estado civil, Numero da Identidade e CPF, endereço completo, cidade, CEP, telefones para contatos e e-mail (se tiver). [Dica: evite pôr data de nascimento para que o entrevistador(a) não tenha que calcular sua idade.]
2. Objetivo – Coloque três cargos ou área profissional de seu interesse.
 3. Perfil Profissional – Descreva resumidamente as suas qualificações profissionais. [Dica: Utilize palavras que expressem a pessoa que você é, como dinâmica, de garra, comunicativa, experiente, criativa e uma pessoa determinada, etc.]
4. Formação Escolar – Relacione o nome dos principais cursos acadêmicos que fez, com nome da instituição, local, as datas e a duração de cada curso. [Dica: Dê preferência mencione apenas três cursos mais importantes para o cargo pretendido.]
 5. Cursos Extracurriculares – Escreva o nome de pelo menos três cursos importantes de qualificação profissional que fez. Exemplo: Introdução à informática, a instituição onde fez o curso.
6. Idiomas – Informe as línguas estrangeira que cursou e o grau de conhecimento de cada uma delas. [Conselho: Tenha pelo menos duas linguagem (Inglês/francês)]
7. Experiência Profissional – Coloque as empresa em que trabalhou, o cargo, as datas de entrada e saída e o resumo das atividades e responsabilidades recebidas na empresa e cargo. [Dica: Comece pela última empresa. Tente mencionar, no máximo, os três ultimas, evite mencionar em seu curriculum passagem pôr uma empresa falida, pôr exemplo, é algo a omitir? Eu especialista em Recursos humano, digamos que não. “A forma como o profissional encarou essa experiência negativa pode até contar pontos, mas abandonar o emprego durante uma crise é que seria ruim para o “Perfil Profissional”, (curriculum).]
8. Resumo profissional – Descreva suas principais habilidades e suas melhores realizações resumidamente. Destaque sua formação e qualificação para a função a que esta se candidatando.
 9. Referências Pessoais – Coloque pelo menos 2 pessoas como que não sejam parentes. [Dica: Coloque só o nome, função e o telefone.]
10. Referências Comerciais – Coloque pelo menos 2, onde você já comprou ou onde você tem conta bancária. [Dica: Coloque apenas o nome da loja, o fone e a pessoa de contato, se for Banco o nome do Banco, fone e o nome do Gerente.]
11. Pretensão Salarial – Somente mencione se for solicitado A pretensão salarial pode refletir o valor que a pessoa dá a ela. Mas não exagere! O salário também deve ser compatível com as possibilidades e porte da empresa. [Dica – Coloque abaixo da Pretensão – último salário percebido.]
 12. Por último – escreva a data e assine o “Perfil Profissional” (curriculum), boa sorte, Peça Deus para te abençoar. E que vai dar certo, ponha isto na sua cabeça.
Marcos R Escatambulo